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  3. 求職寶典

    4.3 經驗分享:

    【聲音1】

    昨天通知去長沙一家IT公司面試,面試的職位是軟件實施工程師,面試從9點鐘開始,我8點半便趕到了公司,是第一個到達公司的面試者,初略的了解了下該公司,從員工數及占地面積來看,規模相對來說還是比較大的,業務發展方向也比較獨特。我的面試從8點40開始,人事部的一位負責人問了我很多問題,但這些問題都不涉及技術層面的,也就是想對我進行初步的了解,從回答問題中反映了我一個較大的缺點,就是普通話不是很好,面試官是這樣覺得的,而且這份職位可能會經常去外面出差,與人順暢的交流至關重要,這顯示出了我的不足,但每個問題我都回答的很有誠意,并且軟件設計師的通過給了我一定的籌碼,該公司很看重軟考,后面3位面試官都問到過這事。結果第一輪也就順利通過了。

    接下來便是技術部的面試,面試官讓我做了套測試題,看了下題量不大,也不難,主要分為兩大部分:JAVA基礎部分和數據庫部分,這次面試WEB方向沒有問及到,JAVA部分的題很簡單,只有4個小題,分別如下:1、java面向對象的特征有哪些? 2、final,finally,finalize的區別? 3、Overload和Override的區別? 4、java的異常處理機制,說明throw,throws,try,catch,finally關鍵字。這幾個題目還是很輕松寫完了,心里也踏實了不少。

    數據庫部分又分為了數據庫理論和SQL語句兩部分,數據庫理論有5道題,分別是:

    1、Oracle中truncate與delete的區別?(答案:1、在功能上,truncate是清空一個表的內容,它相當于delete from table_name。2、delete是dml操作,truncate是ddl操作;因此,用delete刪除整個表的數據時,會產生大量的roolback,占用很多的rollback segments,而truncate不會。3、在內存中,用delete刪除數據,表空間中其被刪除數據的表占用的空間還在,便于以后的使用,另外它是“假相”的刪除,相當于windows中用delete刪除數據是把數據放到回收站中,還可以恢復,當然如果這個時候重新啟動系統(OS或者RDBMS),它也就不能恢復了!而用truncate清除數據,內存中表空間中其被刪除數據的表占用的空間會被立即釋放,相當于windows中用shift+delete刪除數據,不能夠恢復!4、truncate 調整high water mark 而delete不;truncate之后,TABLE的HWM退回到 INITIAL和NEXT的位置(默認)delete 則不可以。5、truncate 只能對TABLE,delete 可以是table,view,synonym。6、TRUNCATE TABLE 的對象必須是本模式下的,或者有drop any table的權限 而 DELETE 則是對象必須是本模式下的,或被授予 DELETE ON SCHEMA.TABLE 或DELETE ANY TABLE的權限。7、在外層中,truncate或者delete后,其占用的空間都將釋放。8、truncate和delete只刪除數據,而drop則刪除整個表(結構和數據))

    2、VARCHAR2與CHAR的區別?(我的答案:1、CHAR的長度是固定的,而VARCHAR的長度是可以變化的。

    2、CHAR的效率比VARCHAR的效率稍低。 3、char列的NULL值占用存儲空間,varcahr列的NULL值不占用存儲空間。)

    3、常見的oracle數據庫對象有哪些?(我的答案:Oracle的數據庫對象分為五種:表(基本的數據存儲集合,由行和列組成),視圖(從表中抽出的邏輯上相關的數據集合),序列(提供有規律的數值),索引(提高查詢的效率)和同義詞(給對象起別名))。

    4、什么是儲存過程,其優點有哪些?(網上答案:通常情況下,在客戶-服務器體系結構中,運行在客戶端的應用程序通過SQL對服務器端的數據庫進行訪問時,每一條SQL語句是分別地、一句一句地從客戶端向服務器發出請求,然后數據庫服務器再將結果一個一個地返回給應用程序。但是,有一些應用程序,涉及的服務器端數據庫處理活動很多,而與用戶的交互活動較少,在這種情況下,將有關數據庫的處理活動以儲存過程的形式放在數據庫服務器上完成,則可以大大減輕網上傳輸流量,提高應用程序性能。

    使用儲存過程的應用程序具有以下優點:

    A:減少網上傳輸流量;

    B:改善服務器處理密集型應用的性能;

    C:以訪問數據庫服務器特有的功能特性;

    D:易于維護。)

    5、索引的基本概念及其優點?(答案:索引是一種可選的與表相關的數據庫對象,用于提高數據的查詢效率。索引是建立在表列上的數據庫對象,但無論其物理結構還是邏輯結構都不依賴于表。在一個表上是否創建索引、創建多少索引和創建什么類型的索引,都不會影響對表的使用方式,而只是影響對表中數據的查詢效率。

    索引的優點:

    1.創建唯一性索引,保證數據庫表中每一行數據的唯一性

    2.大大加快數據的檢索速度,這也是創建索引的最主要的原因

    3.加速表和表之間的連接,特別是在實現數據的參考完整性方面特別有意義。

    4.在使用分組和排序子句進行數據檢索時,同樣可以顯著減少查詢中分組和排序的時間。

    5.通過使用索引,可以在查詢的過程中使用優化隱藏器,提高系統的性能。)

    數據庫SQL語句部分考的是增刪改查及表結構的創建與修改。這部分相對來說比較簡單,然而其中也出了點小意外,我竟然沒發現這部分的題目,將其漏寫了,后來技術面試官問起這個的時候我才發現有這部分題,面試官很好,他給了我點時間讓我寫完,并開玩笑說以前面試了這么人還是第一次發現有漏寫題目的。嘿嘿,這部分我平時比較熟悉很快就完成了,面試官對我的解題速度還是挺滿意的,后來聊了點技術問題,他便讓我通過了。

    第三輪面試是一個項目經理主持的,我是安排第一個面試的,客套幾句后,他依照我的簡歷給我提出了三個問題,分別是:1、談談自己的項目經驗心得及項目開發流程等;2、談談自己對程序設計的理解、收獲與感想。3、談談自己在中信培訓的歷程收獲,對自己今后在公司的發展看法及對應聘職位的理解等。面試官給了我5分鐘的思考時間,這期間我將每個問題都大致思考了一遍,有了基本的思路。雖然普通話欠妥點,但我的語言搜索能力還可以,很順暢的比較有條理的講了很多,面試官也會頻繁的跟我聊聊他感興趣的東西,似乎給他印象還可以吧,面試結束后他說我順利通過了第三輪,等待最后一輪的復試。這一輪面試是我感覺最舒暢輕松表現最好的一輪。

    最后一輪是公司老總親自操刀的,進入其辦公室時,雖然門是大打開的,我還是比較禮貌的敲了下門,在經其同意后我才進去,老總微笑地請我坐下,他過了眼我的簡歷,問我是邵陽哪里人,之后講了句邵陽話,讓我感覺輕松了不少,他開玩笑說我邵普方言太重了,我也用邵陽話回了他一句現在好多了。之后他接了個電話,我稍微暗示了他一下我是否需要回避,他暗示我不要緊,兩分鐘后我們又談了些關于工作事宜的問題,也談的比較融洽。這輪面試時間最短,大概二十來分鐘,面試完后,他要我去人事部等通知,我退出房間后,他又說了句,問題不大。之后人事部收到了面試結果,跟我談了下工作事宜。

    這次面試從開始到結束持續了3個多小時,參加面試的人也很多,是讓我感覺最累最忙壓力也比較大的一次比較正規的面試,以前參加的那些公司的面試都是單流程的比較簡單的面試,這次給了我全心的體會,也是我參加的這么多面試以來收獲最多的感受最深刻的一次。

    【聲音2】

    最近找工作,投了大概10多家IT企業或者一些企業的IT部門(是不是有點少啊……)。多少獲得了一些筆經,這里就做個分享。

    首先,我覺得目前的筆試大致可以分成4類:綜合性的,基礎類的,智力測試性的,職位傾向性的。我現在做過的最好的筆試題來自IBM。它的筆試題屬于綜合性的。我覺得它的筆試題是最好的,原因我會在后面詳細解釋。

    綜合性的筆試題目涵 蓋范圍廣,幾乎什么都考,主要考察一個人的綜合知識和能力,相對其它類型筆試而言,我覺得這類筆試最有區分度,可以比較準確地衡量一個人的素質和潛力,能 過濾很多“做了事先準備”的人。拿IBM的筆試來說,上來就是1個小時的快速智力題,題量基本來不及做或者勉強能做完,這樣即使事先做了準備,如果你沒有 一定的邏輯思考能力,得分不會高太多。然后是1個小時的技術題,分成C++和Java兩類,外加一個綜合類,基本上涵蓋了除了.net 之外所有IT技術點,而且考生可以選擇C++ 或者Java部分,相對比較公平。我的印象中,java部分題目分布廣,語言基礎,GUI,J2EE,JSP/Servlet都有(除了J2ME)。 IBM的技術題是選擇題,壞處是可以瞎蒙,好處是盡管考生可能不是很熟悉某個部分,但是只要對這個部分有個正確的概念就可以試著去解題了,不會考特別細節 的東西。這個我覺得很好,它考察了一個人真正的技術思考力而不是做項目積累的經驗。與此形成鮮明反差的是ATI的筆試題,extrapoint部分2道問答題,主要問你關于windows中分頁機制里的頁表結構。盡管我對頁表結構是理解的(系統結構課上學的沒忘),但是要我很詳細地回答2道和技術細節相關的主觀題,顯然不可能。

    基礎類的筆試題著重考察考生的基本功,比如google的筆試考了不少算法,非常有挑戰性。當然,此類筆試題走了極端就非常惡心了。比如銀聯的筆試題,問 了一堆諸如“集成測試是什么?單元測試是什么?…………”垃圾問題,據說當時做這套2個半小時試卷的人,大部分做了1個小時就走人……我感覺這類筆試題, 要不就是完全沒有區分度,要不就是能讓牛人冒泡,然后剩余99%的都沉到底下去了。

    智力測試類的筆試題相信大家見多了,非IT專業的筆試很多都考這種的,主要是考察一個人的閱讀思考能力(專業的說法是什么?職業行政能力????)。其又可以分成2類:

    公務員類:這類筆試題以銀行為多,不用多說了,不懂的買本公務員的書就知道了。

    外國公司類:這類筆試題的特點是全英文(英語不好的人默哀……)、時間緊張(考察一個人在壓力下的表現)、題型多(一般包含計算題,推理題,圖形題,閱讀理解等)。主要就是看你是不是適合在外企工 作。不過SAP的筆試題我覺得不好,我做SAP的感覺就是時間不緊張,有時間檢查,而且SAP有一類超級惡心的題目,就是在幾個單詞中選擇一個與其它單詞 不同類的單詞。這類題目考中文的沒啥,相信大家都做過,問題就是它出的全是英文題,而且單詞沒幾個認識……個人感覺有點偏離的出題的意圖了。反正我覺得外 國公司類的智力題對于搞過GRE,雅思和GMAT的同學很有利(偶一個都沒搞過,555)。
    職業傾向性的筆試題很多公司都考。說白了,就是公司想找個立馬能上手干活的人,而不是像IBM那樣覺得可以培養你成長的,所以這類筆試題往往都是和某個領 域相關的。比如Autodesk的筆試題,完全是C++的,不會沾其它東西一點,什么對象的copycontrol,對象的內存模型,對象的生命周期,模 版,特化………………。還有ATI,Sybase的筆試題也是如此。這類筆試題做不好大家不要氣餒,畢竟你可能不是這方面的大拿。不過即使是做相關領域的 同學,也要事先準備一下,因為這類筆試題最容易出一些細節問題(盡管實際程序不可能寫成那個鳥樣的)。

    其次,我想逐個說一下我對自己做過的公司的筆試題的看法。

    微軟:很難歸類,這次做的筆試題和我投實習時 候做的筆試題差別很大,就是3大題,分別對應sde,sdet和pm,題目都是主觀題,而且發揮空間大,沒有標準答案。個人感覺想全部做完是不可能的(有 人做完嗎?拜一下先),所以應該做個決定,先做什么。這種筆試題的缺點就是一旦你有個部分發揮不好,就掛了,隨機性強了點,當然能通過還是比較強的人(反 正現在應聘的人多啊……)。優點是對于那些“做事先準備以圖過關”的人具有超高的殺傷力。

    IBM:個人覺得是最好的筆試題,前面已經說過了。還要提一句,感覺IBM的筆試盡管“可以做很多準備”,但是有實力的人不用擔心會被淘汰的,因為題目面廣,而且是選擇題,不需要死記硬背。要說缺點就是沒有啥編程題………………

    SAP:完全的智力題,和往年的不一樣啊……而且時間還很充裕,感覺區分度不大,你不懂技術,也可以過關……有點無聊啊

    Sybase:考很多java基礎題,屬于基礎類+職業傾向類的筆試題。不過問題是考得太細節了,居然要你指出在compiletime會出的錯誤……我 印象最深的是給了7、8句throw語句,問其中哪個throw拋出的exception需要外部函數聲明throws……這個太無聊了點。

    Autodesk:典型的職業傾向性筆試題。

    ATI:盡管有智力題,但是我還是把它歸類為職業傾向類的筆試題,因為它出的智力題是在網上搜到的……而且出了很多和圖形學、驅動開發相關的題目。

    騰訊:算是基礎類的吧,考了很多本科學過的東西,還不錯,我去面試的時候看見我的筆試成績是95分,呵呵。

    工商銀行:也算是基礎類的,不過帶了一些垃圾題還夾了少量的公務員題。

    銀聯:我沒筆過(被鄙視了,555),不過據說就是“滿卷盡是垃圾題,附贈公務員試題”,不少人考了1個小時就撤退了。

    Cisco:算是基礎類+職業傾向類的吧,本類想歸到綜合類的,今年少了智力題。我覺得Cisco的題目也是不錯的,考了一些該考的,不該考的基本沒考, 不過我考的試卷就比較恐怖了,投Embedded Software Developer的卷子,里面滿是電路圖……據說投ApplicationEngineer的考了不少網絡,操作系統的題目。

    Google:沒做過(忘了去筆了……汗),據說就是算法題。還是不錯的,至少不會出冒泡排序。

    Symantec:沒去筆過,和QQ的沖突了……聽去的同學說,前面是一張技術題的卷子,后面是一張考英文的卷子,有閱讀理解和改錯之類的題目。所以,可以算是綜合類的。

    總的來說,google和ms的筆試題淘汰率高,出真金率高,當然誤殺率高;IBM的誤殺率低一些;

    SAP,銀聯和工商銀行軟件中心的區分度低;剩下的都差不多吧。

    我筆了這么多公司,感覺出題目的人真的很重要,就像高考命題一樣,要能準確把握命題宗旨。像IBM的筆試題,明顯是認真制作的,而有些公司的就不說了。

    我覺得4類筆試題都可以鑒別人才,問題是出題要有區分度。

    像智力題,ATI搞了2題能在網上搜到的,有什么意思?SAP的智力題有充足的時間檢查一遍,本來就不是很難的智力題,這么一搞,沒區分度了。

    反正不同公司的筆試題風格不同,總有人適合有人不適合的。所以大家筆得不好也不要氣餒。我覺得了解不同公司的筆試題風格,有助于后人(偶已經over 了,5555)更好的找工作。像職業傾向類的筆試題,如果你不是做這個領域的,可能就要事先做準備。當然這就提醒我們不要亂投簡歷。你投個Linux開發的,如果你一點都不懂,做這個準備開銷就太大了。智力題,只要網上搜點,自己做點,我覺得就OK了。綜合類的主要看平時了。基礎類的需要你好好看一下書。

    通過他們的經歷和感受;我們可以說,筆面試IT行業其實和其他行業幾乎一樣的,可歸納為3點:

    筆面試前,做好準備,保持狀態;

    筆面試時,隨機應變,做好自己;

    筆面試后,禮貌道謝,耐心等待。

     

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